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浦城大酒店(会员单位)
(2012/4/5) 点击:3016 关闭

   浦城大酒店坐落于闽浙赣三省交界处、边贸经济繁荣的福建省浦城县繁华地段,地理位置优越、交通便捷,是一座集餐饮、客房、娱乐、会议、商场和桑拿为一体的综合型商务酒店。 

   酒店占地面积12.9亩,楼高14层(另有地下层一层),总建筑面积1.6万平方米,绿化覆盖率高于25%;大堂面积600多平方米,正中摆放着4吨多重的镇店之宝——经过几万年才形成的钟乳石,美丽壮观。楼体耸立于浦城县的群楼之中,凝聚中西设计典范,荟萃现代人文风情,实现了建筑与城市的完美融合。

   酒店客房部拥有各类标准间、套间及豪华套房172间(套)。所有房间均有中央空调、闭路电视、国内国际直拨电话和宽带网络等商务设备。餐饮部配有宴会厅、多功能厅、会议室、自助餐厅各1个、包厢16间,其中宴会厅可容纳230人、多功能厅可接待380人婚宴或会议。康乐部设有各种风格独特的KTV包厢和功能齐备的足疗、棋牌室和桑拿。其它配套设施有商场、商务中心、咖啡厅等。酒店还提供商场、大型花园式停车场等系列服务,满足宾客的不同需求,让宾客尽享休闲时光。在安全设施方面,酒店配备了高效的消防报警系统及视频监控系统,能够在第一时间全面获取酒店的消防、安全信息。

   为了与酒店的规模实力、接待能力相适应,酒店设置了自己的洗衣房,各种洗衣设备齐全。供暧、供热水系统采用先进的电能热回收地源热泵供暖、供热水系统。酒店装修典雅、设施豪华,所有标房内的家具和门都采用进口波罗格红木制作;豪华套房的床和沙发采用进口红花梨红木制作;开创了本省酒店装修史上的先河。随着酒店服务项目的不断完善和管理水平的逐步提高,浦城大酒店日益成为闽北地区一颗璀璨的明珠。  

图1

图2

图3

图4

图5

电话:0599-2888222(订房)

      0599-2876118(订餐)

传真:0599-2848528

邮编:353400

地址:福建浦城兴浦路340号

 

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展创建和谐酒店的做法及成效

——福建省浦城县民建房地产有限公司大酒店 

      和谐企业是保持社会稳定的基础,和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。浦城大酒店紧扣这一主题,近年以来在各级领导的正确领导和大力支持下,以开展“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”创建活动为依托,深入开展了和谐企业创建活动,取得了明显的效果。关于和谐酒店创建方面,我们着重从以下几个方面工作入手:

    一、平等协商,为和谐劳动关系建设提供保障 

  酒店高层高度重视和谐劳动关系建设工作,把此项工作作为贯穿企业工作的主线,要求各部门积极宣传,大力营造建设和谐劳动关系的氛围。酒店制定出一整套实施方案、管理制度和问责制度,对整个工作进行量化分解,酒店领导全过程对建设工作进行检查指导。
 近年来,酒店将《劳动合同》签订工作做为建设和谐劳动关系的重点,从制度上确保劳动关系和谐稳定。同时,酒店始终把平等协商和集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段。每次签订《集体合同》,酒店都要广泛征求意见,为抓好合同的落实,酒店还定期对合同执行情况进行检查,对现有的问题及时纠正和整改,确保合同履行率达100%。
   二、提高素质,为和谐劳动关系建设树立形象
 
酒店针对新招员工和老员工业务技能差别大的情况,有计划、有组织、形式多样地开展培训工作,不断提高员工的文化和业务素质。部门之间还加强操作技能等方面的交叉培训,着力培养一专多能型员工。另酒店还有针对性地输送人员外出培训。

   三、建立和谐部门

   提高企业整体素质,加强基础管理,建设“和谐部门”。结合部门的日常工作,以提高安全服务为前提,强化部门管理为重点,通过“和谐部门”的建设,实现部门建设的制度化、规范化、标准化,全面提高企业基础管理水平。
   四、稳定员工队伍建设,创建和谐企业文化
   1、开展爱心平安活动,强化平安理念,建设“和谐酒店”。加强民主管理,开展爱心活动。通过员工义务植树、端午节敬老院送温暖等活动,使爱心系列活动保持常态运行。

   2、为活跃员工业余文化生活,营造健康向上的企业文化氛围,酒店组织员工开展文化旅游、军民联欢圣旦晚会等活动。

   3、为提升员工业务技能,组织安排员工参加酒店业技能大赛:“桂花.薏米”膳食作品大赛并取得较优异的成绩。

   4、实施平安工程,建设平安企业。健全完善平安保障机制,发挥制度刚性作用;建立健全酒店安全应急机制,努力筑牢安全防线;提高员工消防安全“四个能力”建设,做好酒店消防安全保卫工作,进一步提高酒店的消防安全管理水平,增强员工防火的意识和灭火、自救的技能,杜绝火灾事故的发生。

   5、同时,进一步完善企业文化建设管理体系,明确各部门分工,整体推进各项工作的开展。

   在创建和谐酒店的工作中,我们虽然取得了一些成绩,但与上级领导的要求还有一定的差距。今后我们会不断总结经验,为依法保障员工的合法权益,为调动员工的积极性,建立互利共赢的和谐稳定的社会主义新型劳动关系,寻找差距,虚心学习,积极开拓,努力把我们的各项工作做得更好。

 
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